ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر پرداخت مبتنی بر شایستگی بر خلاقیت کارکنان با نقش تسهیل گری نیازهای روانی کارکنان

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 720

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/445023

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0658

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

گرچه طرفداران شایستگی استدلال می نمایند که پرداخت مبتنی بر شایستگی(CBP) می تواند بکارگیری استراتژی های کسب و کار را تسهیل نموده و عملکرد سازمان را بهبود دهد، اما تعدادی از مطالعات کاربردی بیان داشتند که اثر بخشی CBP با شرایط محیط کار مرتبط است. این مطالعه ادراک کارکنان از CBP و عملکرد خلاقانه آنها را با وساطت نیازهای روانشناسانه مورد بررسی قرار می دهد. این مطالعه در یک نمونه 100نفری از کارکنان در بخش خدمات یک هتل انجام پذیرفت. نتایج این تحقیق بیانگر آن بود خلاقیت کارکنان هم از پاداش مبتنی بر شایستگی(پاداش مبتنی بر دانش و پاداش مبتنی بر مهارت) و هم از ویژگی های شخصی(نیاز به موفقیت و نیاز به قدرت) متاثر می گردد. به علاوه، نیاز به قدرت رابطه میان پاداش مبتنی بر شایستگی و خلاقیت را تسهیل می نماید. در نهایت یافته های تحقیق و پیشنهادات برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زهرا نیکخواه فرخانی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • Chen, C., Kasof, J., Himsel, A., Dmitrieva, J., Dong, Q., ...
  • Dierdorff, E.C., Surface, E.A., 2008. If you pay for skills, ...
  • Eisenberger, R., Armeli, S., 1997. Can salient reward increase creative ...
  • Eisenberger, R. , Rhoades, L, 2001. Incremental effects of reward ...
  • Eisenberger, R. _ Selbst, M., 1994.Does reward increase or decrease ...
  • Evans, M.G., 1985. AMonte Carlo study of the effects of ...
  • Farmer, S.M., Tierney, P., Kung -Mcintyre, K., 2003. Employee creativity ...
  • Fodor, E.M., Carver, R.A., 2000. Achievement and powermotives, performance feedback ...
  • Ford, C.M., Gioia, D.A., , 2000. Factors influencing creativity in ...
  • Fodor, E.M., Greenier, K.D., 1995. The powermotive, self-affect, and creativity. ...
  • George, J.M., 2007. Creativity in organizations. Academy of Management Annals ...
  • Gupta, N., Jenkins Jr., G.D., Curington, W.P _ 1986. Paying ...
  • Hon, A.H.Y., Kim, T.Y., 2007. Work overload and employee creativity: ...
  • In: Rahim, M.A. (Ed.), Current Topics in Management, vol. 12. ...
  • Hon, A.H.Y., Lu, L., 2010. The mediating roles of trust ...
  • Hon, A.H.Y., Rensvold, R.B., 2006. An interactional perspective on perceived ...
  • House, R.J., 1988. Power and personality in complex organizations. Research ...
  • Janssen, O., 2001. Fairness perceptions asmoderator in the curvilinear relationships ...
  • Kim, T.Y., Hon, A.H.Y., Crant, M., 2009. Proactive personality, career ...
  • Kochanski, J.T., 1997. C _ mp etency-based management. Training and ...
  • Kochanski, J.T., Risher, H., 1999. Paying for competencies: rewarding knowledge, ...
  • Kuhn, K.M., 2009. Compensation as a signal of organizational culture: ...
  • Lawler, E.E., 1994. From job-based to competency-b ased organizations. Jourmal ...
  • Levenson, A.R., Van der Stede, W.A., Cohen, S.G., 2006. Measuring ...
  • McClelland, D.C., 1985. Human Motivation. Scott, Foresman, Glenview, IL. ...
  • Mitchell, T.R., Hopper, H., Daniels, D., George-Falvy, J., James, L.R., ...
  • Nitin, N., Gryosberg, B., Lee, L.E.., 2008. Emp loye emotivation ...
  • Niu, W.H., Sternberg, R.J., 2002. Contemporary studies on the concept ...
  • O'Reilly, C.A., Chatman, J., Caldwell, D.F., 1991. People and organization ...
  • Oldham, G.R., Cummings, A., 1996. Employee creativity: personal and contextual ...
  • Tierney, P., Farmer, S.M., 2002. Creative self-efficacy: potential antecedents and ...
  • Turban, D.B., Keon, T.L., 1993. Organizational attractiveness An interactionist perspective. ...
  • Woodman, R.W., Sawyer, J.E., Griffin, R.W., 1993. Toward a theory ...
  • Zhou, J., Shalley, C.E., , 2003. Research on employee creativity: ...
    • نمایش کامل مراجع