رتبه بندی متغییرهای موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای بر اساس سیستم سلسله مراتبی( AHP)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 578
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0742
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است هر جامعه ای نیازمند آن است تا ویژگی های اخلاق حرفه ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و غیره تعریف و برای تحقق آن فرهنگ سازی کنند . امروزه بسیاری از کشورها به این بلوغ فکری رسیده اند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیت ها و تعهدات اجتماعی به از بین رفتن موسسه و سازمان می انجامد به همین دلیل بسیاری از موسسات وسازمانهای موفق ، برای تدوین استراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده و به این باور رسیده اند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند ، از این رو کوشیده اند به تحقیقات درباره اخلاق حرفه ای جایگاه ویژه ای بدهند . در این پژوهش بااستفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی گروهی اصلی ترین موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ایی از منظ ر360 خبره در 18 سازمان دولتی و خصوصی مورد رتبه بندی قرار گرفته اند . نتایج نشان می دهد که دولت سالاری از نظر پرسش شوندگان بیشترین تاثیر را بر اخلاق حرفه ایی دارد و پس از آن فرهنگی و اجتماعی در رتبه دوم قرار دارد . مواع اقتصادی، سیاسی و جهانی وبه ترتیب در رتبه های سوم تا پنجم قرار گرفته است .
کلیدواژه ها:
موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای ، تحلیل سلسه مراتبی گروهی ، سازمان های دولتی و خصوصی
نویسندگان
سارا حاجت پور
کارشناس تامین اجتماعی
ماهرخ لطف اللهی حقی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمود اسعدی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :