نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداریمطالعه موردی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان

فساد اداری از جمله معضلاتی است که تقریباً تمامی جوامع به طور کم و بیش با آن مواجه می باشند.امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تأکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیده ای تمرکز می کند . این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است. پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 47 نفری از متخصصین اداری است، حاکی از رابطه معناداری بین شاخصهای فرهنگ و پایین آمدن فساد اداری است. پیشنهاد اصلی این تحقیق اولویت دادن به رویکرد فرهنگی و ساختاری در کنار رویکردهای رایج انضباطی بوده است .از جمله مؤلفه های فرهنگی مؤثر بر فساد اداری به ترتیب اولویت عبارتند از: شیوه های انگیزشی، ارزشهای فردی، جامعه پذیری و هویت بخشی، کنترل رفتار، ارزشهای بنیادین و ثبات سیستم اجتماعی. در نهایت مدلی مناسب در زمینه مؤلفه های فرهنگی مؤثر بر کاهش فساد اداری ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

سازمان ، فرهنگ سازمانی ، فساد اداری