شرحی بر تغییر فرهنگ سازمانی به عنوان ابزار قوی در راستای مدیریت تحول

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0796

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

برای بقا و پویایی خود ، امروزه تمامی سازمانها به صورت روز افزون با محیط در حال تغییر و پویا مواجه هستند و از همین رو مجبور هستند که خود را با تغییرات محیطی سازگار منطبق کنند. به عبارت دیگر با توجه به سرعت بالای تغییرات و تحولات تکنولوژیک، اجتماعی، علمی، فرهنگی و ... در عصر حاضر ،سازمانهایی اثربخش محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی ، بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند .تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار »ماندن«را به اهداف »شدن«بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکل ترین وظائف مدیــــران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی ، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهــسازی در سازمانها و راهکارهای غلـــبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوریهای سازمانی بپردازد. در این مقاله تلاش می شود ضمن ارائه تعاریفی از فرهنگ سازمان و اهمیت و نقش آن در سازمان، موضوع تغییر فرهنگ مورد بررسی قرار می گیرد. تغییر فرهنگ سازمانی فرایندی است که به طور مداوم به شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سازمانی پرداخته و به این منظور تغییر فرهنگ موجب توسعه و اجرای برنامه های تحول سازمانی می شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تحول سازمانی و مدیریت تغییر

نویسندگان

حسن الوداری

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران غرب

الهام کلامی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور تهران غرب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استانلی، دیویس. (1376). مدیریت فرهنگ سازمان، ترجمه ناصر میرسپاسی و ...
  • ایران زاده، سلیمان (1377. مدیریت فرهنگ سازمان، انتشارات مولف، چاپ ...
  • زارعی متین، حسن (1374). تبیین الگوی فرهنگ سازمانی براساس ارزش ...
  • جان اس، اکند (134. تعالی سازمان فراگیر، ترجمه دکتر محسن ...
  • یزدخواستی، علی (1387). بررسی رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی و ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • جان هی، مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و عمل، مترجم ...
  • توماس جی. کامینگز، تحول و توسعه سازمان، ترجمه: کورش برارپور، ...
  • مدیریت تحول (استراتژی ها، کاربرد و الگوهای نوین)، اغر زمردیان، ...
  • نظریه های سازمان و مدیریت، دکتر سید رضا سید جوادین، ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • Bergman, B. (1995):quality in academic leadership:a contribution to the discussion, ...
  • Mahapatra piyush kanti. (2002). Human Resource Management _ libraries. New ...
  • _ _ _ and the _ Journal of ...
  • Deal, T.& kennedy, A(1982). Corporate culture, reading, u.s.MA: Addison, Wesley ...
  • Robbins, p. s.(1993). Organizational behavior. Sixedition. New York: prentice- Hall. ...
  • shein, H. E. (1992). Organization calture. Edition, Jossey Bass. Publishers. ...
  • shein, H. E. (1994). Organizational and managerial calture as a ...
  • _ _ _ _ tional development, Acompeting ...
  • Dopsonms.& McNay, I. (1996): Organization cultures IN WARNER, d. and. ...
  • Gordon, G.(1992). Redicting corporate performance from organizational culture. Journal of ...
  • Kanter, R. M. (1983). The change masters: corporate entrepreneurs at ...
  • Denison. D.R.(1990). Corporate culture and organization effectivenes. New York: john ...
  • Quinn, R.E.& McGrth, F(1985). The transformation of organization culture. N.Y: ...
  • _ _ _ _ _ on ...
  • Seth , M.J. (2002). Education Fever: Society, Politics, and the ...
  • Counts , G.S. (1978). [1932] Dare the School Build a ...
  • Varenne , H. and McDermott , R. (1998). Successful Failure: ...
  • Warschauer , M. (1998). Online learming in sociocultural context . ...
  • _ of State _ _ New York : ...
  • _ _ _ 1 _ _ _ _ _ Wiley ...
  • Butts , R.F. and Cremin , L.A. (1953). A History ...
  • _ _ _ _ strategy selection ...
  • Cremin , L.A. (1970). American Education: The Colonial Experience 1607 ...
  • _ _ _ _ _ _ _ _ _ pp. ...
  • N.S .Arunraj , J .Maiti (2007), Risk-based maintenance Techniques and ...
  • _ _ _ _ _ The Social ...
  • نمایش کامل مراجع