شرحی بر تغییر فرهنگ سازمانی به عنوان ابزار قوی در راستای مدیریت تحول
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0796
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
برای بقا و پویایی خود ، امروزه تمامی سازمانها به صورت روز افزون با محیط در حال تغییر و پویا مواجه هستند و از همین رو مجبور هستند که خود را با تغییرات محیطی سازگار منطبق کنند. به عبارت دیگر با توجه به سرعت بالای تغییرات و تحولات تکنولوژیک، اجتماعی، علمی، فرهنگی و ... در عصر حاضر ،سازمانهایی اثربخش محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی ، بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونی ها را نیز در آینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهتر هدایت کنند .تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار »ماندن«را به اهداف »شدن«بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکل ترین وظائف مدیــــران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی ، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهــسازی در سازمانها و راهکارهای غلـــبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوریهای سازمانی بپردازد. در این مقاله تلاش می شود ضمن ارائه تعاریفی از فرهنگ سازمان و اهمیت و نقش آن در سازمان، موضوع تغییر فرهنگ مورد بررسی قرار می گیرد. تغییر فرهنگ سازمانی فرایندی است که به طور مداوم به شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سازمانی پرداخته و به این منظور تغییر فرهنگ موجب توسعه و اجرای برنامه های تحول سازمانی می شود
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی ، تحول سازمانی و مدیریت تغییر
نویسندگان
حسن الوداری
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران غرب
الهام کلامی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه پیام نور تهران غرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :