نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نوآوری درمدیریت منابع انسانی,به عنوان ابزار کلیدی برای بهره وری نیروی انسانی و بهره وری سازمان و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد. اهمیت نوآوری در دنیای پر شتاب و متحول کنونی بر هیچ کس پوشیده نیست. در واقع، نوآوری تبدیل خلاقیت و ایده های نو به عمل و نتیجه است .پشتوانه اصلی نوآوری در همه ابعاد آن داشتن و ارائه ایده های نو است . غالب ا نوآوریها از جستجوی آگاهانه و هدفمند به دنبال فرصتهای جدید حاصل می شوند و این فرایند با تحلیل این فرصتها آغاز می شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسایل زیر مربوط می باشند: روابط اشتغال ، کارمندیابی ، آموزش ، پاداش و سیاست ها و روش های روابط کارکنان. بنابراین نوآوری جزئی ضروری برای اجرای سیاست های منابع انسانی می باشد. مقاله حاضر به بررسی نقش نوآوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد .

کلیدواژه ها:

نوآوری ، مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی