ارتباط سنجی کیفیت زندگی کاری( QWL) با سلامت سازمانیمطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استانگلستان می باشد. پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی، از نوع همبستگی می باشد که درسال 4031 30 صورت گرفته است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد. -برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه 12 سوالی والتون و برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه 11 سوالی هوی وفیلدمن استفاده شده است. تعداد اعضای جامعه آماری کارکنان 113 نفر بود که حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان 413 نفر،استخراج گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کارکنان و سلامت سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنینیافته های حاصل از فرضیه های فرعی نشان داد بین تمام مولفه های کیفیت زندگی کاری به جزء توسعه قابلیت های فردی باسلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، سلامت سازمانی ، توسعه قابلیت های فردی ، اداره کل ورزش و جوانان