نقش به کار گیری ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کارافرینی در سازمان

امروزه کارافرینی یکی از دغدغه های اصلی بسیاری از مدیران سازمان ها محسوب میشود.استفاده از افکار و ایده های نو اور کارکنان و کارافرین میتواند منشا تحولات عظیمی در سازمان ها و نیز به حرکت در اوردن چرخهای توسعه اقتصادی کشور شود.از سوی دیگر با نگاهی گذار به بسیاری از سازمان ها ی موفق در خواهیم یافت که انان برای برتری جستن در عرصه رقابت های جهانی و کسب سهم عمده ای از بازار کسب و کار با بسط رفتار و فرهنگ کارافرینی در تمام لایه های سطوح سازمانی اختصاص اعتبارات مالی ایجاد انگیزه برنامه ریزی ها و سیاست گذاریها حمایت مدیران و ایجاد تیم های کارآفرینی در سازمان منجر به بوجود آوردن فرصت های جدید تجاری و تحرک بیشتر در بازارهای جهانی شده اند. در واقع می توان گفت که کارآفرینی یک عامل کلیدی و پلی مابین نوآوری و توسعه اقتصادی قلمداد می شود و کارکنان متخصص و کارامد نیز بازوان توانمند مدیران سازمان ها به شمار می آیند که موجب غلبه بر شرایط نامطلوب محیط و رهایی سازمان از بن بست مشکلات و دستیابی به راه حل های جدید و ارتقا کیفیت تولید در رقابت های فشرده جهانی می شوند و از این طریق سازمان ها می توانند بخش های عمده ای از بازارهای جهانی را به تسخیر خویش درآورند و سازمان های دیگری هم که توان رقابت را ندارند از صحنه حذف می گردند. این مقاله با روش مطالعات کتابخانه ای انجامم شده و ابزار گردآوری اطلاعات در آن فیش برداری از منابع پایگاده های اطلاعاتی شبکه جهانی اینترنت، کتب و مقالات علمی فارسی و لاتین و پایان نامه های مرتبط با موضوع مقاله بوده است.در این مقاله به اهمیت و جایگاه ایده های کارکنان و تاثیر ان در توسعه فرهنگ کارآفرینی در سازمان خواهیم پرداخت.