بررسی اثر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان

کیفیت زندگی کاری از جمله مبتحث مهمی است که در دنیای امروز بخش قابل توججهی از وقت و بودجه و توجه مدیران را به خود اختصاص داده است اما کیفیت زندگی کاری بر اساس فرهنگ خاص هر زمان معنی پیدا میکند یعنی تصور هر فضای فرهنگی از کیفیت زندگی کاری تصویر ویژه ای است که مدیران برای بهبود عملکرد کارکنان سازمان باید جهت شناخت ان تلاش نمایند.بدین منظور در این مقاله تاثیر کیفیت زندگی کاری با هشت متغیر: پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن،توسعه قابلیت های انسانی، یکپارچگی و انسجام سازمان کار، فضای کلی زندگی، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و تامین فرصت رشد مداوم بر عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در این راستا107 نفر از کارکنان واحدمرکزی وزارت صنعت، معدن و تجارت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با توجه به غیر نرمال بودن کلیه متغیرها، آزمون دو جمله ای جهت بررسی اثر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان و همچنین از آزمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرها مورد استفاده قرار گرفت. پس از بررسی داده ها، همه فرضیه ها مورد پذیرش واقع شد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، ابعاد کیفیت زندگی کاری ، عملکردکارکنان