بررسی الگوی روابط بین مولفههای فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در آموزش و پرورششهرستان سیب وسوران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 427
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1051
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با و چابکی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سیب و سوران می باشد. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضرکلیه کارکنان و معلمان آموزش وپرورش شهرستان سیب وسوران در سال تحصیلی94-93می باشد که تعداد شان 1203نفر هستند. حجم نمونه به روش نمونه گیری -تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان تعداد 291نفرانتخاب گردید.ابزار اندازهگیری دراین پژوهش دوپرسشنامه فرهنگ سازمانی از دنیسون که دارای 60گویه می باشد و دارای طیف لیکرت 5 گزینهای می باشد که از روایی و پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. نتایج نشان داد که رابطه مثبت معنادار آماری بین فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان وجود دارد.همچنین چابکی سازمانی از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سیب و سوران قابل پیش بینی است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پرویز باهورزهی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
حسن شهرکی پور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
عبدالسلام نصرت ناهوکی
آموزش و پرورش شهرستان سراوان
محمد نصرت ناهوکی
آموزش و پرورش شهرستان سراوان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :