عدالت سازمانی و توسعه اعتماد در بین کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 380
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1226
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در شرایطی که انتظارات کارکنان متخصص و کارا به عنوان چالش پیش روی سازمان ها می باشد، توجهبه عدالت و توسعه اعتماد در بین کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است. عدالت سازمانی و اعتماد ازمهم ترین عوامل تأثیرگذار در نیروی انسانی هر سازمانی می باشد، به همین خاطر سازمان ها به منظورایجاد انگیزه فعالیت و کار اثربخش در کارکنان خود، دست به اقدامات و تدابیر مدیریتی و شیوه هایتمهیدی زیادی می زنند، زیرا دستیابی به این امر مهمی در هر سازمانی با پیشرفت و نیل به اهداف آنسازمان ارتباط دارد. مقاله حاضر با روش کیفی، ضمن تعاریفی از عدالت سازمانی و اعتماد، این دو مقولهرا موردتوجه قرار داده و در ضمن آن مشخص کرده که احساس عدالت سازمانی در بین کارکنان جویحاکی از رضایت و اعتماد را در آن ها ایجاد می کند که قابل انتقال به دیگران نیز می باشد. درنتیجهآرامش ایجاد شده در سازمان موجب بالارفتن اثربخشی و کارایی می شود و در انتها نیز پیشنهاداتی راجعبه عدالت و اعتماد مطرح شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رمضان علیزاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سکینه ابراهیمی لیماچال
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس (نویسنده مسئول)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :