نقد و بررسی فلسفی نظریه بوروکراسی وبر

درمجموعه رهیافتهای سنتی به مدیریت ،سه شاخه اصلی مطرح می گردد که عبارتند از: مدیریت علمی،اصول علم اداره یانظریه فراگرد مدیریت ،نظریه بوروکراسی . رهیافتهای سنتی بر این فرض استوارهستند که افراد با انگیزه های مادی به کار میپردازند و فرصتهای فراهم شده برای خود را به طور منطقی بررسی می نمایند و برای به حداکثر رساندن منافع شخصی ،به هر اقدامی دست می زنند .در عصر حاضر،دانش مدیریت به عنوان فرآیندی جامع ،تمامی واحدهای سیاسی ،اقتصادی ،اجتماعی ،فرهنگی ،نظامی وپژوهشی را در بر گرفته است و در جهت شناسایی روابط و مناسباتی که بر اجتماعات امروزی حاکم است وتحت واژه بوروکراسی یاد می شود شناخت بوروکراسی نوین که تمام فعالیت های بشری را تحت تاثیر قرار داده است امری الزامی است. به هر حال در شناسایی نحوه پیدایش ،رشد وآثار مثبت ومنفی بوروکراسی در سازمان که گاه تقدیس شده وگاه به پلیدی ازآن یاد شده و جهت کنترل سازمانها موثر بوده تحلیل تعاملی بین محیط و بوروکراسی را نبایستی نادیده گرفت.چراکه نادیده گرفتن آثار منفی بوروکراسی بصورت سدی در برابر تحولات و پیشرفتهای اجتماعی ظاهر خواهد شد. همه ما هرزمان واژه بوروکراسی را می شنویم پیرو آن نام ماکس وبر به ذهنمان خطور می کند در رهیافت نظریات سنتی مدیریت بی شک وبر به عنوان کسی که برای اولین بار طراحی ساختار سازمان را مطرح کرد نام برده می شود.هدف این مقاله بررسی ونقد فلسفی نظریه بوروکراسی ماکس وبر دانشمند آلمانی است .در این نوشتار سعی شده است با تعریفی از بوروکراسی وبر به شرایط و بوم شناسی این نظریه و تحقیقات و انتقاداتی که در این مورد توسط اندیشمندان شکل گرفته پرداخته شود . جهتگیری این مقاله در بررسی نظرات گوناگون در مورد بوروکراسی و تاکیدات انجام شده توسط این نظریه پردازان بر روی فرد،سازمان و مدیریت می باشد

کلیدواژه ها:

: بوروکراسی ، وبر ، سازمان ، بوم شناسی