رابطه ارزش های پرسنلی با ساختار سازمانی

دنیای امروز دنیای سازمانهاست و گرداننده اصلی این گردونه انسانها هستند آنانند که به کالبد سازمانها جان می بخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند بدون انسان سازمان بی معنی است و مدیریت امری موهوم .ساختار سازمانی نادرست عملکرد سازمان را تحت والشعاع قرار می دهد.یک ساختار سازمانی کارا ،روابط کاری میان بخشهاراتسهیل خواهد کرد واین امکان را به سازمان خواهد دادکه نظم را در عین ایجاد انعطاف و خلاقیت حفظ کند. از طرفی ارزش ها مفاهیمی در سازمان هستند که دارای بار مثبت می باشند و التزام به آنها سبب افزایش اعتبار کارمندان در سازمان خواهد شد.ارزشها پایه و اساس درک نگرش ها، انگیزش و ادراک افراد هستند و تعیین کننده یا هدایت کننده رفتار می باشند.شاید این تصور به وجود آید با جایگزینی ماشین ها بجای انسان در سازمانها نقش نیروی انسانی کمرنگ خواهد شد اما به هیچوجه اینگونه نخواهد بود بلکه نوع فعالیت انسان در سازمان تغییر شکل خواهد داد . اما قطع به یقین انسان به عنوان حاکمسازمانی و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان مطرح است ین مقاله به بررسی رابطه ارزشهای پرسنلی با ساختار سازمانی پرداخته و نتایج چندین تحقیق مختلف را مورد بررسی قرار دادهاست

کلیدواژه ها:

: ارزش ، ارزش های پرسنلی ، ساختار سازمانی