بررسی رابطه بین اعتماد بین فردی و تعهد سازمانی با تسهیم دانش کارکنان استانداری استانگلستان

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین اعتماد بینفردی و تعهدسازمانی با تسهیم دانش در کارکنان استانداری استان گلستان بوود پوژوهشحاضر از نوع توصیفی و همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش را 251نفر از کارکنان اسوتانداریاستان گلستان تشکیل میدادند که 152نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامههای اعتماد بین فردی(مک آلیستر، ،)1995پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و میر( )1991و پرسشنامه تسوهیم دانش(دیکسوون) استفاده گردید، که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 0/919 ،0/930و 0/923بدست آمود. بورای تجزیوه و تحلیول دادههوا از آزموونهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین اعتماد بینفردی و ابعاد آن (اعتموادشناختی و عاطفی) با تسهیم دانش وجود دارد، همچنین بین تعهدسازمانی و ابعاد آن(تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر) با تسهیم دانش نیزرابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

اعتماد بینفردی ، تعهدسازمانی ، تسهیم دانش ، استانداری استان گلستان