نقش رفتار شهروندی سازمانی بر توان افزایی روانشناختی و قصد ترک سازمان

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروزرفتار داوطلبانه و فرانقشی می باشد که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز ان باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد نتایج مطالعات نشان می دهد که بین POSو OCBرابطه مثبتی وجود دارد. هنگامی که کارکنان احساس کنند از آنها حمایت ( مراقبت) می شود با سطح بالایی از رفتار شهروندی جبران پاسخ می دهند. OCBنقش واسطه ای بین PE ،POSو TIدارد. بنابراین با کمک ادبیات تحقیق و حاصل کار پژوهشی انجام شده در ارتباط با این تحقیق، بین OCB ،POSو PEرابطه مثبت وجود دارد اما با Tiرابطه منفی دارد نوشته حاضر به این موضوع اختصاص یافته است و جوانب مورد نظر را از حیث مطالعات مختلف مقایسه می کند

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، 1توان افزایی روانشناختی ، 2توان افزایی روانشناختی ، قصد ترک