بررسی پاداش و تأثیر آن بر رضایت شغلی

نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است . در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداشاز اهم وظایف هر سازمان است . سیستم پاداش سیستمی است که به وسیله آن یک شرکت کارکنان خود را به جلو هدایت می کند . در کشور ما بررسی های صورت گرفته نشان می دهد که عموما پاداش های بیرونی مهم تر تلقی می شوند. درتحقیق حاضر به بررسی پاداش و تأثیری که بر رضایت شغلی کارکنان دارد پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

پاداش ، رضایت شغلی ، حقوق و دستمزد