تبیین رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش تاپیسیس (مطالعه موردی : شعب بانک توسعه تعاون شمال کشور)

هدف این پٰژوهش بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان. مازندران و گلستان بوده است . این تحقیق از نظر هدف. کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات. توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری کارکنان بانک توسعه تعاون استان گیلان مازندران و گلستان است و حجم نمونه به تعداد ۲۱۰ نفر مطابق جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است . ابزار پژوهش پرسشنامه ۳۴ گوهیه ای هوش عاطفی ( هیجانی ) سیبر یا شرینگ و پرسشنامه ۱۵ گویه ای تعهد سازمانی ماودی . استیرز و پورتر است . روشهای تجزیه و تحلیل داده ها ضریب همبستگی اسپیرمنو پیرسون و رگرسیون چند متغیره است . یافته های پژوهش بیانگر آن است که : ۱- میان هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وود دارد میزان رابطه بین هوش عاطفی با تعهد سازمانی بالا است یعنی در ازای یک واحد تییر در هوش عاطفی تعخد سازمانی مقدار قابل توجیه افزایش می یابد یعنی کارکنان با هوش عاطفی بالا با افزایش تعهد سازمانی موجه اند .