بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و ارتقای شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی– واحد تهرانشرق

این تحقیق با هدف شناخت رابطه سرمایه اجتماعی و ارتقای شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی– واحد نهران شرق انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نوع میدانی و کتابخانه ای بوده و از نظر شیوه اجرا از نوع همبستگی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران وکارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی– واحد نهران شرق می باشد که تعداد آنها برابر با 143 نفر بوده و با توجه به فرمول کوکران از جامعه مذکور نمونه گیری به عمل آمده و سپس پرسشنامه ها بین اعضای نمونه به تعداد 73 نفر توزیع گردیده است.روایی و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از نظر خبرگان و روش های آماری مرتبط مورد سنجش قرار گرفته و تاییدشدند . در مرحله ی بعد توصیف داده ها در دو بخش متغیر های زمینه ای و متغیر های اصلی با استفاده از شاخص هایفراوانی مطلق، فراوانی نسبی، میانگین، انحراف معیار و واریانس در قالب جداول ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی ازآزمون های همبستگی و رگرسیون چند متغیره و آزمون فیشر استفاده شده است.با توجه به یافته های تحقیق بین سرمایهاجتماعی و ارتقای شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی– واحد نهران شرق رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، ارتقای شغلی ، پیوندهای اجتماعی غیررسمی ، تنوع در معاشرت و دوستی ها ، دانشگاه آزاد اسلامی– واحد نهران شرق