بررسی تاثیر شایستگی فنی-کارکردی، شایستگی مدیریتی کل و خودمختاری – استقلال بر فرایند برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی در شرکت گاز استان زنجان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شایستگی فنی-کارکردی، شایستگی مدیریتی کل و خودمختاری– استقلال بر فرایند برنامه ریزی مسیرپیشرفت شغلی در شرکت گاز استان زنجان صورت گرفته است، جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز (در دو بخش مدیران و برنامه ریزانو کارکنان اداری و دفتری) استان زنجان، معادل 921 نفر می باشد. برای گردآوری داده های مورد نیاز نیز از ابزارپرسشنامه استفاده شده است. بدین منظور دو پرسشنامه مسیر پیشرفت شغلی ادگار شاین و پرسشنامه محقق ساخته برنامه ریزی مسیر ارتقاء شغلی مورد استفاده و توزیع گردید. پس از جمع آوری وتلخیص داده ها، فرضیه ها در سطح خطای 5% و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و LISREL مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد کارکنان به مولفه های خودمختاری – استقلال، شایستگی فنی وکارکردی و شایستگی مدیریتی کل در مدل شاین تمایل بسیار زیادی دارند. بنابراین این سه مولفه تاثیر بیشتری در فرایند برنامه ریزیمسیر پیشرفت شغلی در شرکت گاز استان زنجان دارند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی مسیر ارتقاء شغلی ، شایستگی فنی – کارکردی ، شایستگی مدیریتی کل ، خودمختاری – استقلال