مدل ها و روشهای شادی سازمانی در سازمان ها

افزایش کارایی و بهره وری کارکنان در سازمان های امروزی اعم از بازرگانی، خدماتی و غیره از مهمترین دغدغه های مدیران بوده و هست. گاها مشاهده می شود با توجه به تمامی اصول علمی و بکارگیری نسخه های مدیریتی توسط مدیران ارشد سازمان ها متاسفانه بازهم شاهد کاهش عملکرد در سازمانها هستیم که این امر نشانه عدم توجه مدیران به کارکنان و منابع انسانی در حیطه تحت نظارت خود می باشد. با توجه به این نکته و اهمیت منابع انسانی در زمینه رفتار سازمانی نیاز به توجه جدی به مسیله شادی سازمانی و رابطه آن با اهداف سازمان بیش از پیش نمایان می گردد. در این مقاله ما ابتدا مقدمهای مختصر و مفید در رابطه با شادی سازمانی بیان خواهیم کرد؛ در ادامه به ترتیب شادی سازمانی، عوامل فردی، عوامل محیطی، امنیت در محیط کار، عدالت، تعامل با همکاران، ساختار منعطف، مثبت اندیشی، یادگیری سازمانی، خودگشودگی، مشارکت، معنادار بودن کارخواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

مدل ها و روشها ، شادی سازمانی ، سازمان ها