مفاهیم شایسته سالاری مدل ها و تجریبات درکشورهای ایران، انگلیس و آمریکا

امروزه شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکت های اصلاحی و توسعه ای در استمرار نظام های سیاسی واداری مطرح می باشد و دولتها خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن نمی دانند. در نگاه سطحی،شاید این گونه برداشت شود که شایسته سالاری صرفا مقوله ای سازمانی است و به کارکردهای مدیریت منابعانسانی بویژه در موضوعاتی چون انتخاب و انتصاب مشاغل مدیریتی اشاره دارد؛ در حالی که فرایندهای انتخاب وانتصاب و حتی نگهداری مدیران، نمودهای ظاهری شایسته سالاری هستند و استقرار یک نظام شایسته سالار و هرگونه تحلیل پیرامون ریشه ها، بسترها و ارتقاء آن مطالعه ای گسترده و فراگیر را می طلبد. بر این اساس، برآنشدیم تا با مرور ادبیات، سوابق و قوانین موجود، اقدام به مقایسه و تطبیق دستورالعمل ها و رویه های مربوط به ارتقاءو انتصاب و استخدام کارمندان در ادارات دولتی ایران و دو کشور انگلستان، آمریکا بپردازیم. از مباحث مطرح شدهاستنباط می شود که در هر کشور با هر نوع نظام اجتماعی و رژیم سیاسی امر انتخاب فرد اصلح برای جذب وبکارگیری در سازمانها با حساسیت های ویژه ای انجام می پذیرد. لذا به منظور دستیابی به نتایج مطلوب، بکارگیرینیرو های متخصص و استفاده از ابزار، رویه ها و فناوری های روز امریست بدیهی و کارآ در جذب نیروی انسانی موردنیاز سازمان است.در واقع اجرای شایسته سالاری به کوششی دراز مدت، پیگیر و مستمر برای دگرگونی اجتماعی و فرهنگی نیازدارد. حال پرسش اساسی و محوری، این است که کشور ما تا چه حد با شرایط و ویژگی های حضور در این قرنآشنا و همساز است و چه تمهیدات و راهکارهایی را برای همگامی با تحولات و پیشرفت های اخیر، اندیشیدهاست. آیا قوانین و مقررات استخدامی موجود، جوابگوی نیازها و خواست های یا نظام اداری کارآمد، پویا وشایسته سالار می باشد آیا ساختار اداری و تشکیلاتی حاضر، می تواند اهداف و خط مشی های مبتنی بر یک نظاماداری مناسب و قانونمند را برآورده سازد آیا انتخاب، انتصاب و ترفیعات از یک مکانیسم علمی و قانونی برخوردارمی باشد و بالاخره آیا به نقش و تاثیر انگیزه و روحیه در میان کارکنان، توجه کافی مبذول می گردد آیا پرداختحقوق و مزایا، متناسب با لیاقت و کاردانی و صلاحیت افراد پرداخت می شود در کشور ما نیز به دلیل برخورداری از چندصد دهه نظام شاهنشاهی، پستها و مناصب دولتی، در بین شاهزادگانو نزدیکان شاه تقسیم میشد. اما آنچه اهمیت دارد این است که در دیگر کشورها نیز وضعیت مشابه وجود داشتهاست. آیا در کشورهای مورد بحث نیز، بعد از منسوخ شدن این نوع حاکمیتها، همچنان وضع به همان منوالاست

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مطالعه تطبیقی ، مدیریت منابع انسانی ، استخدام و انتصاب