بررسی وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز سنندج

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز شهر سنندج از دیدگاه کارکنان این سازمان می باشد. نوع مطالعه توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 585 نفر از کارکنان شاغل شرکت گاز در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 235 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته اطهری ( 1388 ) که براساس نظریه بهسازی کارکنان مک لگان (1989) طراحی گردیده و دارای 36 گویه می باشد، جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92 بدست آمدهاست. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی ( آزمون t تک نمونه ای ) استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که ابعاد شایستگی تکنیکی، شایستگی شغلی، شایستگی بین فردی، شایستگی ذهنی در سطح P<0/001 معنی دار و از میانگین بالاتر می باشد یعنی ابعاد ذکر شده داری سطح قابل قبولی در سازمان می باشند. همچنین بهسازی کارکنان در این سازمان در سطح P<0/001 معنی دار است. یعنی بهسازی کارکنان در بین کارکنان شرکت گاز شهر سنندج به شکل قابل مطلوب و از حد میانگین بالاتر می باشد.

کلیدواژه ها:

بهسازی کارکنان ، کارکنان شرکت گاز ، وضعیت