بازخورد عملکرد در محیط حسابرسی : بررسی تحقیقات در مورد اثرات رفتاری

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 762

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_181

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

امروزه نسل جدید حسابرسان تفاوت چشمگیری با صاحبان موسسه حسابرسی دارند. حسابرسان تازه کار، کار تیمی را ترجیح می دهند و به محیط کار مهیج و فعالی نیاز دارند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخورد از میزان اجرای سیاست های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد بالا بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست، با تمرکز بر بازخورد می توان بر روی یادگیری، عملکرد و انگیزه حسابرسان تاثیر گذاشت. از آنجا که در محیط کار، حسابرس و به خصوص تیم حسابرسی به صورت مرتب و به طور مستقیم با سرپرستان خود در ارتباط هستند، در سال های اخیر به نقش و تأثیر قدرت نظارتی سرپرستان برعملکرد حسابرسان توجه زیادی شده است. اگر سرپرستان در چگونگی نظارت و سرپرستی حسابرسان زیردست خود توجه و دقت کافی نداشته باشند، بدون شک حسابرسان انگیزه خود را برای انجام صحیح وظایف از دست می دهند. (1993، AECC). هدف اصلی هر موسسه حسابرسی، انجام موفق فرایند یادگیری است و بازخورد مؤثر به حسابرسان، یکی از ابزارهای دستیابی به این هدف می باشد. پژوهش ها نشان می دهد بازخورد بر یادگیری و انگیزش حسابرسان در یادگیری مؤثر است. یکی از اهداف مقاله حاضر شناسایی و دسته بندی ویژگی های بازخورد مؤثر و همچنین بررسی تأثیر این ویژگی ها بر بازخورد می باشد. در این مقاله بررسی اثرات رفتاری حسابرسان مشکل است و بررسی تعدادی از مقالات روان شناسی و مدیریت و تاثیرفرایند بازخورد به درک اینکه چی کسی، چگونه و چه زمانی بازخورد عملکرد را باید برای بهبود اثربخشی محیط حسابرسی انجام بدهد.

نویسندگان

فاطمه صراف

استادیار موسسه غیرانتفاعی رجاء

زهرا عسگری

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری موسسه غیرانتفاعی رجاء

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صادقیان، فاطمه (1388، بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با ...
  • رابینز، استیفن (1383). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • نصر اصفهانی (1379). علی، مدیریت رفتارگرو هی، چاپ اول، اصفهان، ...
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد (1379). مدیریت تعارض، تهران، انتشارات دانشگاه ...
  • باقرپور ولاشانی، محمد علی‌ساعی، محمد جواد؛شعنی، سیداسما عیل (1391)، تحلیل ...
  • سخنگوی، خورشید اکرم. مرتضوی، سعید.) 6351 (. بررسی نقش واسط ...
  • اشرف، گیتی، هسته کنترل، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • براندن، ناتائیل، روان شناسی عزت نفس، ترجمه مهدی قراچه داغی، ...
  • حقیقی، محمدعلی و دیگران، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ چهارم، تهران، ...
  • رابینز، استیفن پی، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکترقاسم کبیری، چاپ ...
  • رابینز، استیفن پی، دی سنزو، دیویدای، مبانی مدیریت، ترجمه اعرابی، ...
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • رضائیان، علی، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ سوم، تهران، انتشارات ...
  • زمانی، آزاده، عزت نفس معیار انتخاب بهترین، فصلنامه دانش مدیریت ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی کاربردی برای مدیران در خانه، مدرسه و ...
  • Koh LC. Refocusing Formative Feedback to Enhance Learning in P ...
  • SeyedJavadei _ R. Factors Associated with Tehran University Students Learning ...
  • Journals of Mojtamae Aalie Ghom. 2002; 15(4):221-56. [ln Persian] ...
  • Supervision and Curriculum Develoment (ASCD), ISBN; 2008. ...
  • The Institute of Internal Auditors (IIA), Measuring Internal Audi Effectiveness ...
  • Albrect , W.S., 5.W. Brown , and D.R. Field, 1981, ...
  • Garcia Alic et al(2010) "Orga nisational commitment, role tension and ...
  • Saved from www.J kd u _ _ im ited.com/off 13.htm. ...
  • Santo, susa n.A:(2005), _ Locus of control », university of ...
  • Tett, Robert P.Douglas N.Jacksen, and Rothstein Mitchell , personality measures ...
  • Orsmond P, Merry S. Feedback Alignment: Effective and Ineffective Links ...
  • نمایش کامل مراجع