مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن

مدیریت منابع انسانی الکترونیک، استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی است . سازمان های انتفاعی و سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزارهای مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مطالعاتآکادمیک در مدیریت منابع انسانی الکترونیک نسبتا دیر شروع شده و برای توسعه و گسترش، تلاش می کند با کار زیاد این عقب ماندگی را جبران کند. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که آیا مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی فعالیت های مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار است. انتظار داریم که با کاربرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک هزینه ها کاهش داده شود، خدمات کارکنان بهبود یابد و اداره منابع انسانی تبدیل به یک شریک استراتژیک شود. مطالعات نشان می دهد که برآورد افراد از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی موثر است. این موضوع خصوصا در درک کیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک حائز اهمیت است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، اثربخشی