بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,342

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_216

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

از زمان توسعه مدیریت منابع انسانی به عنوان رشته ای علمی و تحقیقاتی، تغییرات بسیاری دراین حوزه به وجود آمده است. یکی از تغییرات مهم ادغام مدیریت منابع انسانی با فرآیند مدیریت استراتژیک است که موجب شکل گیری رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی شد که بر نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تلاقی با اهداف کسب و کار تأکید می کند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر سهم مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان ها و تاثیر آن بر ارزش افزوده سازمان توجه می کند. همچنین، از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی ایجاد کننده مزیت رقابتی و قابلیت های کلیدی هر سازمان است و عامل انسانی، منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب می گردد، لذا مدیریت منابع انسانی جزء مدیریت استراتژیک به شمار می آید. از این رو بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها در موسسات و سازمان ها جهت برنامه ریزی و بهسازی و مدیریت منابع انسانی مثمر ثمر خواهد بود. لذا پژوهش حاضر بر آن است تا پس از تبیین مفاهیمی همچون مدیریت استراتژیک، منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سازمان

نویسندگان

سروه احمدی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

حمیدرضا عربیان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

مهین کر

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

حسین محسنی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی ...
  • آهنجی، محمد، (1386)، مدیریت استراتژیک، نگرشی نو بر مدیریت استراتژیک ...
  • افجه، علی اکبر، محمد اسماعیل زاده، (1388)، بررسی رابطه بین ...
  • پرهیزگار، کمال، (1373)، مدیریت منابع انسانی و امور استخدامی، چاپ ...
  • خشنود قویم، علی، (1382)، ابزارهای تدوین استراتژی در مدیریت استراتژیک ...
  • دسلر، گری، (1381)، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، ترجمه ...
  • دیوید، فرد آر، (1390)، مدیریت استراتژیک، ترجمع علی پارساییان و ...
  • زرانژاد، منصور، ومسعود خداپناهی وافسانه پیرویان، (1391)، "تحلیل اثرات مزیت ...
  • سعادت، اسفندیار، (1385)، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران، انتشارات ...
  • مدیریت استراتژیک، استراتژیهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی در پشتیبانی از آنها [مقاله کنفرانسی]
  • صانعی، مهدی، (1383)، مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی، ماهنامه ...
  • عباسپور، عباس. (1381)، مقایسه کارکردهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ...
  • مرادی، مصطفی، (1395) عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ...
  • معاونت تربیت و آموزش سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ...
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (بررسی موردی شهرداری قزوین ) [مقاله کنفرانسی]
  • Boxall, P., & Purcell, J. (2003). Strategy and human resource ...
  • DeCenzo, D. A., and Robbin, S.P. (1988), personnel/human resource management. ...
  • Marler, J. H. (2009). Making human resources strategic by going ...
  • Martin-Al cazar, F., Romero -Fernandez, P. M., & S anchez-Gardey, ...
  • Noe, R. A, Hollenbeck, J. R. gerhart, B., and wright, ...
  • Truss, C. and Gratton, L. (1994), "Strategic human resource management: ...
  • Wright, P. M., & McMahann, _ C. (1992). Theoretical perspectives ...
  • نمایش کامل مراجع