بررسی نقش استراتژیک برون سپاری در عملکرد سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,184
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_438
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق مطالعه استراتژی های برون سپاری در بهبود عملکرد سازمانی شرکت های صنعتی ایران از دو منظر خلاقیت و نوآوری و همچنین بهره وری نیروی انسانی است.برونسپاری امروزه به عنوان یک راهکار کاهش هزینه های سازمانی و افزایش بهره وری در شرکتهای صنعتی است که در بازار رقابتی خصوصا در شرایط رکود میتوانند سهم بازارحداقلی خود را حفظ کنند. این تحقیق از حیث هدف از نوع کاربردی می باشد از این جهت که مدیران میتوانند نتایج مورد انتظار و پیشنهادات کاربردی آن را درعملکرد سازمانی شرکت ها به کار گیرند. تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق به وسیله برخی تکنیک های آماری همچون آزمون رگرسیون و پیرسون انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، شامل مدیران رده های تولید و ستادی شرکت فولاد آلیاژی ایران بوده که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه نمونه محدود با 95 % اطمینان به میزان 78 نفر تعیین شد. شیوه و ابزارداده ها در این تحقیق از نوع اولیه و از روش میدانی و ابزار گرد آوری از نوع پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک مقطع خاص زمانی در شرکت مورد مطالعه قرار گرفته است. میزان بدست آمده برای پایایی ابزار سنجش به میزان 0.89 تعیین شد. نتایج بدست آمده بیانگر تایید ارتباط معنا دار استراتژی برون سپاری از منظر کارائی با عملکرد سازمانی است و علاوه بر آن بر کنترل فرایند و کنترل خروجی نیز تاثیر گذار است. نتایج تحلیل آماری داده ها حاکی ازآن است که برون سپاری فعالیت های اصلی، برون سپاری بین المللی و برون سپاری کوتاه مدت اثر مثبتی بر روی ارزش بازار شرکت های برون سپاری کننده دارد. ولی برون سپاری فعالیت های غیر اصلی (فرعی) برون سپاری داخلی و برون سپاری بلندمدت ارزش بازار شرکت های برون سپاری کننده را بهبود نمی دهد. علاوه بر این می توان نتیجه گرفت که شرکت های پذیرنده خدمات در مقابل شرکت های برون سپارنده تنها تعهد انجام کار را دارند و به هیچ نوع نوآوری در عملکرد متعهد نیستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید اسلامی
دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد
سید حبیب الله میرغفوری
دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه یزد،
محمد زارعی
دانشجوی دکترا، گروه مدیریت، شرکت فولاد آلیاژی ایران، یزد،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :