تاثیر متغیرهای ساختاری بر بهره وری سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر متغیرهای ساختاری بر بهره وری سازمانی بوده است. روش تحقیق علی (مقایسه ای) بوده است و جامعه آماری آن را کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان ایلام که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند، تشکیل داده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی «رابینز» (1987) در سه بعد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی استفاده شده است. هر دو پرسشنامه در مقیاس پنچ گزینه ای لیکرت با ضریب آلفای 0/88 و 0/81 بوده است. داده های گردآوری شده به کمک آزمون t مستقل از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان داد که بهره وری سازمانی تحت تاثیر ساختار سازمانی قرار دارد. بطوریکه، هر چه سازمان از لحاظ پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در درجه پایین تری قرار داشته باشد، میزان بهره وری سازمانی نیز افزایش پیدا می کند و برعکس هرچه سازمان از لحاظ پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز در درجه بالاتری قرار داشته باشد میزان بهره وری سازمانی نیز کاهش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

متغیرهای ساختاری ، بهره وری سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی