بررسی رابطه بین زیر ساخت های فرهنگ سازمانی با ریسک پذیری مدیران مالی

این تحقیق بدنبال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی باریسک پذیری کارکنان بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد. روش نمونه گیری، طبقه ای تصادفی وحجم نمونه آماری به روش کوکران به تعداد 108 نفر انتخگاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و ریسک پذیری فاینالیپل استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها مورد تائید خبرگگان قرار گرفت، پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی ) 95 / 0 ( و ریسک پذیری ) 94 / 0 ( محاسبه شد. نتایجتجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که، فرهنگ سازمانی به میزان 87 درصد از تغییرات ریسک پذیری کارکنان را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مأموریت ، انطباق پذیری ، سازگاری ، ریسک پذیری