بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت کارکنان در اثر بخشی و کارایی کارکنان و مدیران در سازمان ها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 753
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_080
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
آموزش ضمن خدمت عبارت است از بهبود نظام دار و مداوم مستخدمین از نظر دانش، مهارت ها و رفتارهایی که به رفاه آنان و سازمان محل خدمتشان کمک می کند. این پژوهش با هدف بررسی آموزش های ضمن خدمت کارکناندر اثر بخشی و کارایی کارکنان و مدیران در سازمان ها انجام شده است. نیروی انسانی از مهمترین منابع یک سازمان به حساب می آیند. اگر سازمان ها برای کارکنان خود ارزش قائل شوندو برای آموزش کارکنان خود سرمایه گذاری کنند به این معنا است که به ارزش کاری آنها احترام گذاشته اند و موفق تر هستند. اگر این برنامه ها در سازمان ها درست اجرا شود تأثیر بسیار مهمی در افزایش تعهد کارکنان به سازماندارد. آموزش ضمن خدمت باعث می شود کارکنان اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، با توجه به شرایط موجود تصمیم گیری مناسب و همچنین انعطاف پذیری بالایی داشته باشند و همچنین داشتن رضایت شغلی را به همراه دارد.با توجه به پژوهش های انجام شده آموزش مدیران در جهت ارتقای سطح علمی و کاربردی آنها و بالا بردن میزانکارایی و اثر بخشی به سزایی دارد. مدیران آموزش دیده در هنگام برقراری روابط انسانی نسبت به مدیران آموزش ندیده عملکرد بهتری دارند
کلیدواژه ها:
اثربخشی-کارایی-آموزش ضمن خدمت کارکنان-منابع انسانی-رضایت شغلی
نویسندگان
حسین آذرمهر
موسسه آموزش عالی حکیم نظامی قوچان – خراسان رضوی – ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :