بررسی و رتبه بندی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک سینا استان مازندران براساس تکنیک AHP-FUZZY
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 732
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_109
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش بررسی موانع درون سازمانی تحول اداری در بانک سینا استان مازندران براساس تکنیک AHP-Fuzzy می باشد. در این پژوهش ضریب اهمیت شاخص های ساختار سازمانی، منابع انسانی، فناوریهای اداری و قوانین و مقررات با توجه بهتکنیک AHP-Fuzzy مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه خبرگان و مدیران ارشد بانک های سینا استان مازندران که سابقه بالای 20 سال و دارای مدرک فوق لیسانس به بالا که تعداد آنها 41 نفر می باشند . در مورد اهمیت شاخص ها منابع انسانی در رتبه اول، فناوریهای اداری در رتبه دوم، قوانین و مقررات در رتبه سوم و ساختار سازمانی در رتبه چهارم اهمیت قرارگرفت .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی ثریایی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
راضیه غفاری چراتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
لیلا طیبی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
بشرا بابایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :