بررسی ارتباط توانمند سازی منابع انسانی با کارایی متعادل آنها در صنعت مطالعه موردی شرکت نفت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_154
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
واژهی توانمندسازی بهعنوان عامل محرک کار درونی تعریف میشود، ازاینرو عاملی مهم برای خلق ویژگیهای مورد نیاز در افراد سازمان است. نیروی انسانی مهمترین عامل ارزشآفرین در سازمانها میباشد. امروزه به نیروی کار بهعنوان سرمایههای سازماننگریسته میشود. ازاینرو نیروی انسانی با آموزش مناسب، ایجاد محیط شغلی امن، رضایت شغلی و ایجاد انگیزه میتواند به عاملی برای خلق ارزش تبدیل گردد؛ که این امر در راستای توانمند سازی نیروی انسانی میسر میگردد. ازاینرو هدف ازاین مقاله بررسیارتباط میان توانمندسازی و کارایی متعادل کارکنان صنعت نفت میباشد و با استفاده از نظریات محققان داخلی و خارجی در این زمینه سعی براین بوده است تا با ارائهی الگویی مناسب، به توانمندسازی کارکنان شرکت نفت پرداخته شود جامعه اماری این تحقیق شامل کارمندان شرکت مدیریت اکتشاف نفت بوده است که حدود 120 نفر برآورد شده است که از طریق فرمول کوکران 91 نفر به- عنوان نمونه تحقیق شناخته شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته بوده است و با استفاده از نرمافزار SPSS و آمارتوصیفی تحلیلی و استنباطی به تحلیل دادهها پرداخته شد. نتایج نشان داد که طبق فرضیه اول بین توانمندسازی منابع انسانی با کارایی رابطه معنی داری وجود دارد و بر اساس فرضیه دوم بین توانمندسازی منابع انسانی با انسجام منابع انسانی رابطه معنی داری ویود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا بشاک
موسسه آموزش عالی فارابی،
لطف الله علی پور
موسسه آموزش عالی فارابی،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :