راهکارهای خلاقانه در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع انسانی (Enterprise resource planning) در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_158
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
باتوجه به روند روبهگسترش جهانیشدن و افزایش رقابت در سالهای آینده سازمانها ناگزیر به پیوستن به بازارهای جهانی خواهندبود و برای انجام این کار وجود آمادگی، دانش و ابزار مناسب، لازم و از جهات مختلف امری ضروری بنظر میرسد . یکی ازسیستمهایی که سازمانها برای افزایش قابلیتهای خود، بهبود عملکرد، تصمیمگیری بهتر و دستیابی به مزیت رقابتی از آن استفاده میکنند سیستمهای فناوری اطلاعات و ارتباطات است که بتوانند همه فعالیتها و وظایف موجود در سازمان را تحتپوششقرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را بهموقع در اختیار استفادهکنندگان آن قرار دهند . یکی از ابزارهای مهم این سیستم که نقشبسیار زیادی در یکپارچگی اطلاعات و عملیات موجود در سازمانها و موسسات داشته و نهایتاً با استفاده از امکانات خاص زمینه را برای پیوستن به بازارهای جهانی فراهم میسازد سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان (ERP) میباشد که درحالحاضر بهعنوانیکی از آخرین ابزارهای برنامهریزی و مدیریت در جهان مطرح میباشد. این سیستم قادر است اطلاعات موجود در سازمان را بااستفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در تمام حوزههای فعالیت سازمانی بهطور یکپارچه و منسجم جمعآوری کند و این اطلاعات و نتایج حاصل از آن را در قالب یک پایگاه اطلاعاتی واحد در اختیار استفادهکنندگان آن در سطوح مختلف سازمان قرار دهد. این سیستمها را میتوان ثمره جدیدی در زمینه I.C.T. در یک دهه گذشته دانست که با پیشرفت مداوم در این زمینه سیستمهای مدیریتی بهسرعت درحال دگرگونی و تکامل هستند. این مقاله ازمنظر تئوری و با بررسی مطالعات پیشین، نوآوری، تعیین فاکتورهای مهم و موثر بر موفقیت و علل ناکامی در اجرای این پروژهها را در استفاده و پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابعانسانی (Enterprise resource planning) همرا با عوامل اثرگذار بر اجرای موفق این سیستمها در سازمانها بررسی میکند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد حریری اکبری
دانشجوی دوره دکتری تخصصی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان و مسئول واحد تحقیق و توسعه شرکت پتروساحل توسعه خلیج فارس
شهروز اربابی
کارشناسی ارشد مدیریت گرایش سیستمهای اطلاعاتی پردیس فارابی دانشگاه تهران و مدیر سآیت NGL خارگ شرکت پتروساحل توسعه خلیج فارس
حمیدرضا ابوالحسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی ) EMBA ( دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
شهسوار صفایی
مدیر کیفیت شرکت پتروساحل توسعه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :