ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_182

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

کلیه فعالیت مدیران باید معطوف به افزایش کارایی و اثربخشی باشد . هر انسان عاقل و خردمندی نیز میخواهد بهتری کار را انجام بدهد و بهتری بهره را حاصل کند . اما پاسخ به ای سؤالات که چه اتفاقاتی موجب بی تفاوتی سازمانی کارکنان می شودوارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان و چگونگی مدیریت بی تفاوتی در سازمان، هدف مقاله می باشد . از مهمترین مسائل منابع انسانی که در ای عصر مطرح میشود، بی تفاوتی سازمانی کارکنان است . حالتی را که مشخصا تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی یا موفقیت و شکست سازمان برای یک یا گروهی از اعضا تفاوت نکند را بی تفاوتی سازمانی نامیده اند . نتایجارائه شده در بخش بیان علل ومدیریت بی تفاوتی سازمانی حاصل چند تحقیق کیفی نظریه مبنایی در چند جامعه مختلف می باشد . در صورتی که سیاست گذاریهای مناسبی در دولت انجام شود و در نتیجه آن مدیران متخصص به کار گمارده شوند، اصلاح سیستم ها، فرآیندها و ساختار، ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد، پاداش و انتصاب و ارتقاء و همچنی توجه بیشتر به مسائل مالی کارکنان تسهیل و تسریع می گردد . همه اینها موجب کمک به ایجاد برنامه و جو انگیزشی قوی ترمیشود تا به ادراک بهتر کارکنان از عدالت سازمانی و اثربخشی خویش منجر شود . ای دو ادراک نیز موجب مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان خواهد شد .

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، مدیریت بی تفاوتی سازمانی ، اهداف سازمانی ، مهارتهای سه گانه مدیران ، راهکارهای رفع بی تفاوتی

نویسندگان

رضا قاسمی

دانشگاه پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -اسلامی، آذر 1387)بی تفاوتی سازمانی :استراتژی مفهوم سازی بنیادی .پایان ...
  • -اسکویی، ابولفضل (1387).علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روشهای ...
  • -جفره، منوچهر (1369). پژوهش در زمینه انگیزش کارکنان دولت جمهوری ...
  • -حسین پور، داوود؛نجارزاده، سمیرا و کشاورز حقیقی، مهدی (1389). یافتن ...
  • -خنیفر، حسین (1385). بررسی روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای ...
  • -دهقان نبی الله (1388). ارائه الگوی بهتر عملکرد صادرات _ ...
  • -کشاورز حقیقی، مهدی (1390). مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان .پایان ...
  • -هرسی، پاول و بالنچارد، کنت ایچ(1369). مدیریت رفتار سازمانی و ...
  • -یاوری گهر، فاطمه (1388). رابطه هماهنگی استراتژی های سرپرستی و ...
  • - Azar، Adel & Alipour Darvishi، Zahra (2011). Development and ...
  • - Bjerregard، Toke (2011). Studying institutional work in organizations Uses ...
  • _ Chianga، Chun-Fang& Jang SooCheong (Shawn) (2008) .An expectancy theory ...
  • _ Cunha Miguel Pina e، Cunha Rita Campos e & ...
  • - Danaee fard، H assan&Eslam Azar(2010). Discovering Theory of Organizational ...
  • - Dutton Jane E. & Dukerich Janet M(1991). Keeping an ...
  • -Gehani، R.Ray&Gehani .Rashmi (2007) .Marry Parker Follett's constructive conflict:A "psychological ...
  • _ Harpaz Itzhak &، Meshoulam Ilan(2010). The meaning of work، ...
  • - Kominis George، Emmanuel Clive R.(2007).The expectancy- valence theory revisited ...
  • _ Lepak David P. & Snell Scott A(2 002).Examining the ...
  • - Rodrigues Suzana & Child John(200 8).The Development of Corporate ...
  • _ Shahinpoor، Nasrin &Mat، Bernard F.(2007) The Power of One ...
  • - Vyas، Lina & Luk، Sabrina(2010). De centralization and _ ...
  • نمایش کامل مراجع