ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_182
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
کلیه فعالیت مدیران باید معطوف به افزایش کارایی و اثربخشی باشد . هر انسان عاقل و خردمندی نیز میخواهد بهتری کار را انجام بدهد و بهتری بهره را حاصل کند . اما پاسخ به ای سؤالات که چه اتفاقاتی موجب بی تفاوتی سازمانی کارکنان می شودوارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان و چگونگی مدیریت بی تفاوتی در سازمان، هدف مقاله می باشد . از مهمترین مسائل منابع انسانی که در ای عصر مطرح میشود، بی تفاوتی سازمانی کارکنان است . حالتی را که مشخصا تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی یا موفقیت و شکست سازمان برای یک یا گروهی از اعضا تفاوت نکند را بی تفاوتی سازمانی نامیده اند . نتایجارائه شده در بخش بیان علل ومدیریت بی تفاوتی سازمانی حاصل چند تحقیق کیفی نظریه مبنایی در چند جامعه مختلف می باشد . در صورتی که سیاست گذاریهای مناسبی در دولت انجام شود و در نتیجه آن مدیران متخصص به کار گمارده شوند، اصلاح سیستم ها، فرآیندها و ساختار، ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد، پاداش و انتصاب و ارتقاء و همچنی توجه بیشتر به مسائل مالی کارکنان تسهیل و تسریع می گردد . همه اینها موجب کمک به ایجاد برنامه و جو انگیزشی قوی ترمیشود تا به ادراک بهتر کارکنان از عدالت سازمانی و اثربخشی خویش منجر شود . ای دو ادراک نیز موجب مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان خواهد شد .
کلیدواژه ها:
بی تفاوتی سازمانی ، مدیریت بی تفاوتی سازمانی ، اهداف سازمانی ، مهارتهای سه گانه مدیران ، راهکارهای رفع بی تفاوتی
نویسندگان
رضا قاسمی
دانشگاه پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :