بررسی نوع نگرش مدیران موفق به بازار کار در وضعیت رکود

با توجه به وضعیت اقتصادی نامطلوب در اغلب کشورها مخصوصا کشورهای در حال توسعه از جمله ایران و اهمیت نیروی انسانی در این وضعیت، نوع نگرش مدیران دولتی و خصوصی می تواند بر کل سیستم اقتصادی کشورموثر باشد. لذا از این بین کشورهایی می توانند خود را از فضای بحران در این خصوص جدا سازند که مدیران شایسته تری در صدر سازمان های دولتی و خصوصی داشته باشند. در این پژوهش سعی بر آن شده که نگرش مدیران موفق را مورد ارزیابی قرار داده و میزان موفقیت و عدم موفقیت هر سازمانی را بر اساس پرسشنامه های تدوین شده بررسی نماییم. نتایج پژوهش نشان از تفاوت های بسیاری در سبک رهبری و نوع نگرش مدیران سازمان های دولتی وخصوصی است که میزان کارآیی هر یک را در سیستم های اداری، تولیدی، خدماتی و ... نشان می دهد. در نهایت بهاین نکته رسیدیم که مدیر موفق و دلسوز بجای اخراج نیروی کار و کاهش حقوق و دستمزد می تواند با تغییر استراتژی سازمان، کنترل و حذف هزینه های مازاد، غنی سازی شغلی، تربیت و آموزش نیروی انسانی و همچنین کارآفرین نمودن نیروی های خود و نیز استفاده از سبک های رهبری مشارکتی و تعاملی و تحولی در وضعیت رکود، مجموعه خود را جزء سازمان های منحصر به فرد معرفی و رسالت خویش را به سرانجام برساند.

کلیدواژه ها:

بازار کار ، مدیران موفق ، نگرش مدیران موفق ، نوع نگرش ، وضعیت رکود