تاثیر سکوت سازمانی بر هویت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 823
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS01_015
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی پدیده سکوت سازمانی و تاثیر آن بر هویت سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بوده که تعداد آن ها در دوره زمانی تحقیق 700 نفر می باشد. نمونه آماری به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر تعیین شد. همچنین برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه های استانداردسکوت سازمانی(واکولا و بوراداس) و هویت سازمانی (چنی) استفاده شده است که اعتبار این پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای سکوت سازمانی 776/0 و برای هویت سازمانی کارکنان 922/0 محاسبه گردید. در این پژوهش، داده ها توسط نرم افزار spss و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون،t تک نمونه ای و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان همبستگی معناداری به صورت معکوس وجود دارد. بین نگرش مدیران و سرپرستان نسبت به سکوت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان همبستگی به صورت معکوس و معنادار می باشد. بین وجود فرصتهای ارتباطی با هویت سازمانی کارکنان همبستگی به صورت مستقیم و معنادار می باشد،یعنی هر چقدرفرصتهای ارتباطی بیشتری در سازمان برای کارکنان وجود داشته باشند این امر باعث خواهد شدکه کارکنان کمتر سکوت کنند و هویت سازمانی آن ها بیشتر شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا هاشمی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
عبدالعلی کشته گر
دکتری مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهران اصلانیان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :