بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر انگیزه های کارکنان سازمان ها

استفاده از شبکه های اجتماعی در راستای اهداف شغلی به عنوان پدیده ای نوین مطرح است. به صورت کلی می توان دو انگیزه متفاوت را برای استفاده کارکنان از این شبکه های اجتماعی در فضای سازمانی ذکر کرد. نخست، انگیزه های شغلی، که میزان استفاده از شبکه های اجتماعی برای رسیدن به اهداف خاص و کارایی شغلی را اندازه گیری می کند. سپس انگیزه های مطلوبیت که میزان مطلوبیتی است که کارکنان از استفاده شبکه های اجتماعی به عنوان تجربه هایی فرح بخش یاد می کنند. از این رو در این مقاله سعی شده است ارتباط میان انگیزه های یاد شده و شبکه های اجتماعی بررسی شود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده و تعداد افراد نمونه نیز 200 نفر از کارکنان بخش های دولتی و خصوصی مختلف بود که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. سرانجام پس از تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده مشخص شد، انگیزه های مطلوبیت نقش بیشتری را در مقایسه با انگیزه های شغلی در به کارگیری شبکه های اجتماعی در محیط سازمانی ایفا می کنند

کلیدواژه ها:

انگیزه های شغلی ، انگیزه های مطلوبیت ، شبکه های اجتماعی