اخلاق حرفهای در سازمان

پیچیدهتر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیطهای کاری توجه مدیران وصاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیریت اخلاق عبارتست از شناسایی و اولویتبندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامههای اخلاق به سازمانها کمک میکنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کنند. امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینههای علمی مدیریت به شمار میرود که دارای رویکردی برنامهای و چندین ابزار عملی است. روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانهای بوده برای اینکار، از ابزار فیشبرداری استفاده شده است. در این مقاله به مباحث اخلاق حرفهای، پایبندی به اخلاق حرفهای فرصت یا تهدید، موانع اخلاق حرفهای و راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفهای پرداخته شده است. یافتهها حاکی از آن است که بهکارگیری نیروی انسانی مقید به رعایت اخلاقیات و قانون در سازمانها، آموزش عملی اخلاق توسط کارکنان مقیدو پایبند به رعایت اخلاقیات و قانون، و در نهایت، تدوین منشور اخلاقی برای سازمانها، از جمله راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمانها میباشند

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفهای ، مسئولیت اخلاقی مدیران