بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی روانشناختی و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی کارخانه کارا بتن شهرستان مریوان)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 787

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEFS01_060

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارامد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان و بهره وری منابع انسانی کارخانه کارا بتن شهر مریوان در سال 1394 صورت گرفت. بدین منظور 100 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری منطبق بر جامعه(جامعه محدود) مورد انتخاب قرار گرفته و به پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و توانمندسازی روانشناختی اسپیتزر و میشرا و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری پاسخ دادند. برای تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 23/0 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر کیفیت زندگی کاری و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. همچنین نشان داد که 43/0 درصد واریانس بهره وری منابع سازمانی توسط متغیر توانمندسازی روانشناختی و سایر مؤلفه های آن پیش بینی می شود. به عبارتی بین توانمندسازی روانشناختی و تمامی ابعاد و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. بدین معنا که با افزایش سطح کیفیت زندگی کاری توانمندسازی روانشناختی کارکنان بهره وری منابع انسانی نیز بالا خواهد رفت و با کاهش آن نیز بهره وری کاهش می یابد

نویسندگان

آرمان روشنکار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

علیرضا خزائی

عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فارابی کرج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و سعید عباسی(1386). توانمندسازی کارکنان، تهران، مهاب قدس. ...
  • خاکی، غلامرضا (1386. مدیریت بهره‌وری با رویکرد تحلیلی آن در ...
  • توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد [مقاله کنفرانسی]
  • عبدالهی، بیژوه و نوه ابراهیم، عبدالرحیم(1385). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • بررسی وضعیت توانمندسازی روانشناختی در بیمارستان های استان قم [مقاله ژورنالی]
  • .Althin, Richard - Behrenz, Lars, (2005). Efficiency And Productivity of ...
  • Canger Jay A _ Kanungo Rabindra N.(1988). The Empowerment Process: ...
  • Chua RY, Iyengar SS. (2006) Empowerment Through Choice? A Critical ...
  • Estele & Vilfred (2004). Vanderbilt Marking Studies to Improve Quality ...
  • Fuk, Henry(201 1).The Moderating Effect of Collectivistic Orientation in Psychological ...
  • Gaisler, David(2005). The Next Level in Employee Empowerment Quality Progress, ...
  • Greasly, K. (2007) .Understanding Empowerment Form and Employee Perspective", Team ...
  • Jwo, B. & Yin-Hyan shim(20 1 0). "Psychological Empowerment and ...
  • Kankline and Desleh (2007). An Approach Model for Employees. Improving ...
  • Kim, S.(2002). "Participative management and job satisfaction", Public Administration Review, ...
  • Lau RSM, May BE. A win-win paradigm for quality of ...
  • Sahay, B.S.(2005). Multi Factors Productivity Measuremet Model for Service Organization, ...
  • Spreitzer, C. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Spreitzer, C. M. (1996). Social structure characteristics of psychological empowerment. ...
  • نمایش کامل مراجع