رابطه معنویت با تعادل کار

پژوهش حاضربه منظور بررسی رابطه معنویت با تعادل کار و زندگی در اعضای هیئت علمی دانشگاه در سال 92-91 انجام پذیرفته است . روش تحقیق در پژوهش حاضر با توجه به روش گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل 849 نفر از اعضای هیئت علمی دانشکده های مختلف دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات بوده اند . حجم نمونه 202نفر براساس جدول مورگان تعیین گردید که با استفاده از روش سهمیه بندی بصورت تصادفی مورد بررسی قرار گرفته اند . ابزار گردآوری داده ها سه نوع پرسشنامه بود شامل : ، معنویت و تعادل کار و زندگی (محقق ساخته) که دربین آزمودنی ها توزیع و جمع آوری گردید . میزان آلفای کرونباخ بدست آمده برای شاخص های تحقیق بزرگتر از 0.70تعیین گردید. سپس با استفاده از آزمونهای آماری (همبستگی، رگرسیون و...) بوسیله نرم افزار SPSSتجزیه و تحلیل داده ها انجام گردید .یافته های پژوهش نشان داد بین با معنویت گرایی در اعضای هیئت علمی رابطه معنی دار، مستقیم و ضعیفی وجود دارد. تعادل کار و زندگی اعضا هیئت علمی رابطه مستقیم با شدتی متوسط وجود دارد و بین معنویت گرایی با تعادل کار و زندگی رابطه مستقیم با شدتی ضعیف وجود دارد . براساس یافته ها می توان گفت که دو متغیر معنویت گرایی و میتوانند از عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی در اعضای هیئت علمی باشند ( با توجه به سطح معناداری به دست آمده که در سطح 0.05 معنادار می باشد) . با توجه به اینکه اعضای هیات علمی دانشگاه ها ، افراد فرهیخته ومتخصص جامعه هستندکه مسئولیت خطیرتربیت استعدادها و سرمایه های فکری کشور را به عهده دارند لذا ضرورت برنامه ریزی برای تامین نیازهای آنان باید مورد تاکیدقرارگیرد ، زیراغفلت وکم توجهی سبب اتلاف وقت و بودجه ای می شود که برای توسعه دانش و فن آوری ودر نهایت ،توسعه پایدار جامعه در ابعاد آموزشی،پژوهشی،فرهنگی،اقتصادی و سیاسی هزینه می کنند. بنابراین پیشنهاد میشود با توجه به این روابط که از نظر ذهنی مطرح و در پژوهشی علمی به صورت عینی نیز ارائه گردیده است به وجوه معنویت گرائی و اعضای هیئت علمی در راستای تعادل کار و زندگی ایشان توجه ویژه مبذول گردد تا مجموعه دانشگاه و جامعه از اثرات مثبت آن بهره مند گردند .

کلیدواژه ها:

معنویت ، تعادل کارو زندگی ، اعضای هیئت علمی