نقش میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با بررسی تاثیر رهبری تحول گرا

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهرستان دزفول انجام گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان شاغل در شهرداری شهرستان دزفول به تعداد 200 نفر است. حجم نمونه با توجه به تعداد اعضای جامعه مشخص و در این راستا از جدول مورگان استفاده شد.از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد که نمونه بدست آمده تعداد 127 نفر می باشد. این تحقیق با توجه به هدف تحقیق کاربردی و باتوجه به ماهیت تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. یافته های تحقیق نشان داد رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی و رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین تمامی مولفه های رهبری تحول گرا(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ملاحظه فردی) بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارند. رضایت شغلی تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. رهبری تحول گرا از طریق میانجی رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، ترغیب ذهنی ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظه فردی ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی