تاثیر انگیزش بر کارایی و افزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک صادرات شعب استان مرکزی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF02_179

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف تاثیر انگیزش بر کارایی و بهره وری نیروهای متخصص بانک صادرات شعب استان مرکزی انجام شده است. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب می شود.و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای صادرات شعب استان مرکزی که طبق آمار سرپرستی بانک 406 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر تاثیر انگیزش بر کارایی و افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک صادرات بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه بهره وری رایت ( 1994 (، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون ) 1992 ( و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ) 1976 ( بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت.همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد .یافته ها: نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین انگیزش ، کارایی و بهره وری نیروهای متخصص بانک صادرات شعب استان مرکزی رابطه معناداری وجود داشت )ضریب رگرسیونی: 891 / 0

نویسندگان

محمود نعمتیان

استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

اکرم زنگنه

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه،