بررسی رابطه ی بین ساختار سازمانی با تعهد سازمانی و نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی(مطالعه موردی:سازمانهای تامین اجتماعی وثبت احوال شهرستان ایلام)

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی رابطه بین ساختار سازمانی با تعهد سازمانی و در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در سازمانهای تامین اجتماعی و ثبت احوال شهرستان ایلام است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی و از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ زمانی، تک مقطعی است. تعداد جامعه آماری 180 نفر که از این تعداد، 123 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوا، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، تعهد سازمانی