ارزیابی تاثیر متغیرهای فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با منطق فازی

جریان مناسب و پویای نوآوری در سازمان‌ها، مبتنی بر مجموعه‌‌ی متعددی از عوامل، از جمله «فرهنگ سازمانی» است. در این مقاله با بکارگیری مدل پیترز و واترمن، تاثیر متغیرهای فرهنگ سازمانی، بر نوآوری سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفته است. با توجه به ماهیت نادقیق و غیرقطعی فرهنگ سازمان، منطق فازی برای ارزیابی شاخص‌های آن انتخاب گردیده است. به منظور ایجاد پایگاه دانش و فازی‌سازی متغیرها، سیستم خبره‌ای متشکل از دیدگاه‌های 13 صاحبنظر مدیریتی تشکیل گردید. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران 16 شرکت تعاونی آموزشی استان اردبیل و ابزار سنجش پرسشنامه بوده است. مطابق مدل، 8 متغیر اصلی فرهنگ سازمانی و 23 عنصر زیرمجموعه‌ی متغیرهای اصلی مورد ارزیابی قرار گرفتند. با استفاده از فازی‌سازی و به کمک پایگاه دانش، وضع مطلوب متغیرها تعیین و سپس با فازی‌زدائی پرسشنامه‌های تکمیل شده، وضعیت موجود شاخص‌های فرهنگ سازمانی و نوآوری مشخص و در نهایت میزان شکاف بین دو موقعیت مطلوب و موجود تحلیل گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعاونی ، نوآوری سازمانی ، منطق فازی