کارآفرینی وسازمانهای آینده

دراقتصادرقابتی ومبتنی بربازاردنیای کنونی که باتحولات وتغییرات سریع وشتابان محیط بین المللی وگذرازجامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی وتغییراقتصاد ملی به اقتصادجهانی همراه است، ازکارآفرینی به عنوان موتورتوسعه اقتصادی یاد می شودکه می تواند سبب رشد و توسعه اقتصادی کشورها،افزایش بهره وری، ایجاد اشتغال و رفاه اجتماعی شود. امروزه، سازمانها باچالش های پیچیده وفزاینده ای روبه روهستند؛ تغییرات باسرعت زیادی روی می دهد، افراد درحال برقراری ارتباطات جدید با یکدیگرهستند و شکل های جدیدی ازرقابت درحال پیدایش است. باتوجه به این مسائل، سازمان ها بای دبسیارهوشیارانه بااین چالش ها برخوردکنند و سعی کنند تا ازاستعدادها و قابلیت های تک تک اعضای خودبه خوبی استفاده کنند. کارآفرینی، قابلیتی است که می تواند سازمان هارادراین برهه حساس نجات دهد وبقای آنها را تضمین کند. کارآفرینی سازمانی برای بقاء، رشد، سودآوری ونوسازی درسازمان ها بسیار حیاتی است. مبنای کارآفرینی سازمانی، شناسایی فرصت وبهره برداری ازآن است واعتقاد براین است که بهره برداری ازاین فرصت هابه تحقق اهداف سازمانی کمک می کند. به همین دلیل سازمان های مختلف مشتاقانه درحال ترویج فعالیت های کارآفرینانه درمیان کارکنان خودهستند و همین امرسبب شده تا سازمانها تحولاتی رادرخود ایجاد نمایند. دراین مقاله، سعی شده است تا به بررسی اهمیت کارآفرینی، تحولات ناشی ازکارآفرینی درسازمان ومسائل پیرامون آن پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، سازمان کارآفرین ، فرهنگ سازمان ، ساختارسازمان