رابطه سرمایه اجتماعی با کار آفرینی سازمانی در شرکت آلومینیوم پارس ساوه

با توجه به پیشرفت علم، دانش وتکنولوژی ، هرسازمانی برای بقا ودوام درعرصه کار وتجارت وبرای موفق شدن نیازمند استفاده از منابع وسرمایه های سازمان است. در این میان سازمانی موفق تر است که بتواند از همه منابع وسرمایه های خود بهترین استفاده را نماید. همین امرسبب ایجاد بازار رقابتی میان سازمان ها شده ونقش سرمایه اجتماعی را به عنوان یکی از انواع سرمایه پررنگ می نماید. سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه دربررسیهای اقتصادی و اجتماعی جوامع مدرن مطرح گردیده است. از سوی دیگر برای موفقیت در سازمان نیاز به تولید محصولات جدید، خلاقیت ،نوآوری ورقابت بسیار مهم است که باعث پررنگ شدن اهمیت کارآفرینی سازمانی می شود. لذا، هدف از پژوهش حاضربررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با کارآفرینی سازمانی در شرکت آلومینیوم پارس ساوه است. روش تحقیق دراین تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده است و جامعه آماری مورد شامل مدیران و مسئولین وکارمندان ارشد(230نفر) بود. سرمایه اجتماعی وکارآفرینی سازمانی هردو با استفاده از پرسشنامه استاندارد 37 سوالی با مقیاس پنج درجه ای لیکرت وبا روایی محتوایی 74% مورد سنجش قرار گرفتند. دراین پرسشنامه 24 سوال سرمایه اجتماعی و 13 سوال کارآفرینی سازمانی را مورد سنجش قرار داد. برای آزمون فرضیه ها از روش همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که :1- بین سرمایه اجتماعی وکارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. 2- بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی وکارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. 3- بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی وکارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد .4- بین بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی وکارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. سپس برای مشخص شدن سهم هریک از ابعاد سرمایه اجتماعی ( فرضیه های فرعی ) در میزان کارآفرینی از رگرسیون چند متغیره ( گام به گام ) استفاده شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، کارآفرینی سازمانی ، بعد ساختاری ، بعد ارتباطی ، بعدشناختی