بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری کارآفرینان سازمانی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,300

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_170

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

با نگاهی به کشورهای موفق جهان دیده می شود که این کشورها بهای لازم را به نیروی انسانی کارآفرین به عنوان مهمترین عامل تولیدی می دهند و در مقابل، این نیرو با بالا بردن بهره وری خود در منافع حاصل از کارآفرینی و تولید سهیم می شوند. بهره وری پایین کارآفرینان در سازمانها، شرکتها و مؤسسات مختلف ناشی از عوامل گوناگونی است متناسب با این عوامل روشهای متفاوتی نیز برای رفع مشکلات وجود دارد به کلیه تلاشهای سیستماتیک و ساختار یافته برای حذف یا کاهش تلفات ناشی از مواد، ماشین، انسان و یا تعادل نادرست بین آنها نظام ارتقای بهره وری گفته می شود. در دوران حاضر به علت پویائی و پیچیدگی محیط رقابتی ،نیاز سازمانها به نیروی فکری و قوه خلاقانه کارکنان و کارآفرینان افزایش یافته است . باید به دنبال شیوه هائی بود که با ایجاد انگیزش در نیروی انسانی و افراد کارآفرین موجبات برتری سازمان را فراهم آورند .تحقیق حاضر به توصیف و تحلیل ارتقاء بهره وری کارآفرینان به عنوان شیوه مناسب انگیزش و به تبع آن بهره وری و اثر بخشی سازمان پرداخته است. برای ارتقای بهره وری قبل از هر چیز باید عوامل مؤثر بر بهره وری کارآفرینان را به خوبی شناخت.لذا در این تحقیق پس از بررسی نظریه ها، مدل ‏‎Achieve‎‏ که بیانگر هفت عامل موثر (توانائی، شناخت شغل، حمایت سازمان، انگیزه ،بازخورد عملکرد، اعتبار قوانین و مشروعیت تصمیمات مدیر ، محیط) بر بهره وری نیروی انسانی وکارآفرین می باشد را به عنوان الگوی تحقیق انتخاب نموده ، با بررسی هر یک از ابعاد مدل مذکور و با استفاده از مطالعه میدانی و کتابخانه ای، عوامل موثر بر بهره وری را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده ایم .

نویسندگان

حامد همتی

هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر ،کارشناس ارشد مدیریت مالی

بهروز پیری زاده

هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر،کارشناس ارشد مدیریت اجرائی(MBA)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین و کاظمی، بابک (1383) بهره وری، تهران، ...
  • الوانی، سید مهدی (1388) مدیریت عمومی، تهران، انتشارات نشر نی، ...
  • خاکی، غلامرضا (1388) مدیریت بهره‌وری، تجزیه و تحلیل آن در ...
  • رابینز، استیفن پی (1380) تئوری سازمان، ترجمه مهدی الوانی و ...
  • ساعتچی، محمود(1386) «روانشناسی بهره وری، ابعاد کاربردی روانشناسی کار و ...
  • میر سپاسی، ناصر (1383) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • Eisenberger, R., Fasolo, P.. & Lynch, P. (1998). Perceived organizational ...
  • Help.j ohn .productivity management, (cassell, 1992) ...
  • 0] Hofstede, Geert (1997). Cultures and Organizations, Mc Graw-Hill In. ...
  • 1] Levine, Hermine Z., _ Resources' , Compensation and Benefits ...
  • Resek, Robert(2004) Productivity Benefits of Higher Education ...
  • Robertson, R. F(1996) Develop a Performanc eFocused Organization", ydrocarbon Proce-ssing, ...
  • should employee م [15] Rud Grimsrud, Torunn Kvinge and Stein ...
  • S umanth, Daivid, productivity engineering& manag ement(Mc .graw Hill, boo; ...
  • نمایش کامل مراجع