نقش مدیریت و سازمان در پدید آوردن خلاقیت و نوآوری

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 787

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_172

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

خلاقیت به معنای پدید آوردن فکری نو مورد توجه کلیه سازمانها و مدیران آنها است . نوآوری به معنای استفاده از افکار نو تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای نو برای انجام دادن کارهاست به علت تأثیر چهار عامل فشار روز افزون رقابت ، بازارهای جهانی شده، گامهای شتابان پیشرفت فناوری ، دگرگونی سریع ارزشهای مصرف کنندگان و روشهای زندگی بیش از سایر عوامل بر سازمان تأثیر دارند . ولی برای نهادی کردن خلاقیت در سازمان سه عامل برنامه ریزی ، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی نقش حیاتی دارند. در این تحقیق سعی بر این است بررسی کنیم:1- ویژگیهای مدیران در پدید آوردن زمینه آفرینندگی در سازمان 2- ویژگیهای سازمان خلاق 3- نقش برنامه ریزی در خلاقیت 4- نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت 5- نقش ساختار سازمانی در خلاقیت

نویسندگان

تهمینه خادمی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور اصفهان - م

مریم روح الامین

کارشناسی ارشد روانشناسی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور اصفهان–مرک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • : فیضی، طاهره (1385) « مبانی سازمان و مدیریت » ...
  • : زاهدی، شمس السادات (1376). روابط صنعتی، تهران، مرکز نشر ...
  • :مورهد، گریفین (1370). «رفتار سازمانی » انتشارات مروارید ...
  • : دراکر، پیتر، رشته علمی به نام خلاقیت، مجله تدبیر ...
  • :کازمایر، لئونارد(1380) اصول مدیریت، مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • : رابینز، استیفن، (1994) مبانی مدیریت ...
  • : نیلی آرام، علی، خلاقیت و نوآوری در سازمان، مجله ...
  • Bovee, courtlandl. Manage management Interna tionl Ed. MCGraw Hill Book ...
  • نمایش کامل مراجع