نام کاربري رمز عبور

    ثبت نام | فراموشي رمز عبور | راهنماي استفاده از سايت | پشتيباني کاربران | عضويت ويژه کتابخانه ها

شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: 8971
ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور

English Pages

CIVILICA Official Page in Facebook

 

CIVILICA Persian Logo

 

CIVILICA Logo

 

CIVILICA English Logo
7pixel pic
pixel pic
 
explorer icon لينك‌ها

[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

info icon اطلاعات مقاله

[ اعتبار مورد نياز: 1 | تعداد صفحات: 22 | 2796 بار مشاهده چكيده ]

عنوان مقاله: رابطه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه آزاد كازرون)
سرفصل مربوط:
سال انتشار: 1389
نوع ارايه:
محل انتشار: [ اولين كنفرانس بين المللي مديريت و نوآوري ]
زبان مقاله: فارسي حجم فايل: 306.95 كيلوبايت

report icon نمايش خلاصه مقاله

رابطه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه آزاد كازرون)

 Fulltext 

نويسند‌گان:


report iconخلاصه مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان به مرحله اجرا درآمد. در راستاي اين هدف از جامعه آماري (كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كازرون) كه170 نفر بودند، 136 نفر از كاركنان كه به صورت تصادفي ساده از روي فهرست اسامي كاركنان دانشگاه انتخاب شده بودند، به پرسشنامه هاي تحقيق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگي بود و پرسشنامه هاي مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه كيفيت زندگي كاري (با 35 سوال) و پرسشنامه رضايت شغلي (شاخص توصيف شغل يا JDI با 47 سوال) بود. روايي پرسشنامه ها مورد تاييد صاحب نظران مديريت و اساتيد راهنما و مشاور قرار گرفت. براي كسب اطمينان از پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. پايايي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي به ترتيب0/88 و 0/84 به دست آمد. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد بررسي قرار گرفت. نتايج حاصله حاكي از آن بود كه كيفيت زندگي كاري كلي با رضايت شغلي (0/641 = r) داراي رابطه مثبت معني دار (0/01> P) مي باشد. نتيجه بررسي فرضيه اول پژوهش در سطح جزئي تر حاكي از آن بود كه رضايت شغلي به ترتيب با تامين فرصت رشد و امنيت مداوم (0/549 = r)، با توسعه قابليت هاي انساني (0/545 = r)، با فضاي كلي زندگي (0/504 = r)، با وابستگي اجتماعي در زندگي كاري (0/502 = r)، با پرداخت منصفانه و كافي (0/496 = r)، با وحدت و انسجام اجتماعي در سازمان (0/472 = r)، با قانون گرايي در سازمان (0/407 = r)، با محيط كاري ايمن و بهداشتي (0/314 = r)، به ترتيب داراي بالاترين و پايين ترين همبستگي معني دار (0/01> P) است. اما نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه از بين كليه ابعاد كيفيت زندگي كاري به ترتيب توسعه قابليت هاي انساني (با بتاي استاندارد 0/307)، پرداخت منصفانه و كافي (با بتاي استاندارد 0/269) و فرصت رشد و امنيت مداوم ( با بتاي استاندارد 0/234) داراي بالاترين و پايين ترين توان پيش بين معنادار براي رضايت شغلي هستند.


كلمات كليدي:

كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي، دانشگاه آزاد كازرون.



[ لينک دايمي به اين صفحه: ]

printable icon نمايش صفحه قابل چاپ خلاصه مقاله

info icon راهنمایی دریافت اصل/فایل مقاله

برای دریافت اصل مقاله هم می توانید ابتدا عضو شوید و سپس اقدام به دریافت نمایید و یا اینکه به صورت خرید تک مقاله ای از طریق پرداخت اینترنتی اقدام نمایید. اصل مقالات براي کاربران عضو سايت با 50 درصد تخفيف ارائه مي شوند. عضويت در سيويليکا ساده و سريع است. براي عضويت به بخش عضويت در سيويليکا مراجعه نماييد.

در صورتي که عضو نيستيد و ميخواهيد اصل مقاله را خريداري نماييد از بخش خريد اصل مقاله استفاده نماييد.

قبل از اقدام به دريافت يا خريد مقاله، به تعداد صفحات آن که در بالا درج شده است توجه نماييد.

براي راهنمايي کاملتر راهنماي سايت را مطالعه کنيد.

pdf icon دريافت مقاله (ویژه اعضا)

شما به صورت کاربر وارد سايت نشده ايد. پس از ورود به سايت با شناسه و رمز عبور خود، لينک دريافت مقاله در اين بخش نمايش داده مي شود.

 

نام کاربري

رمز عبور

ثبت نام و عضویت جدید
رمز عبور را فراموش کرده ايد؟

basket icon خرید و دانلود PDF مقاله

کاربران غير عضو، مي توانند با استفاده از پرداخت اينترنتي، بلافاصله اصل اين مقاله را خريداري نمايند.


قيمت اين مقاله : 20,000 ريال


آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. در راهنمای پرداخت اینترنتی می توانید جزئیات کامل کارتهای شبکه شتاب که امکان پرداخت اینترنتی را دارند را مشاهده نمایید.


آدرس ايميل:

رفتن به مرحله بعد:


راهنماي پرداخت اينترنتي


نحوه استناد به این مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

، اکبر؛ سعید صالحی زاده و علی محمد جهانبخش، 1389، رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد کازرون)، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و نوآوری، شیراز، http://www.civilica.com/Paper-MIEAC01-MIEAC01_193.html


در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.

برای بار اول: (، اکبر؛ سعید صالحی زاده و علی محمد جهانبخش، 1389)
برای بار دوم به بعد: (؛ صالحی زاده و جهانبخش، 1389)

برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

table header

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

 
 
 
pixel pic

مجموعه ها: سیویلیکا | بانک کنفرانسهای خارجی | پروژه ها و تحقیقات دانشجویی | نمایشگاه صنعت ساختمان | بنانیوز (خبرگزاری مسکن و معماری) | مرجع کتاب | فراخوانهای علمی پژوهشی کشور | مرجع صنعت کنفرانس | سیمپوزیا | بانک اطلاعاتی شرکتهای عمرانی | بانک نمونه قراردادها

دفتر مرکزی انتشارات بوم سازه (سیویلیکا): تهران، خیابان کارگر شمالی، کوچه پنجم، پلاک 36، واحد 10 (طبقه چهارم). تلفن: 88008044 و 88335451 - کد پستی: 1439613311
تمامي خدمات پایگاه سیویلیکا ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است
تماس با ما / سامانه پشتیبانی و راهنمایی کاربران | راهنمای کامل کاربران