نقش کارکنان سازمان در پذیرش سیستمهای فناوری اطلاعات جدید
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,428
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_194
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
طی دو دهه گذشته مطالعات بسیاری در مورد عوامل موثر بر مقاومت و پذیرش سیستمهای اطلاعاتی و فناوری اطلاعات انجام شده و تئوری و مدلهای متعددی مطرح گردیده است که با گذشت زمان توسط محققین توسعه و تکامل یافته اند. نکته قابل توجه این است که در تمامی این مدلها، سیستم جدید توسط سازمان پیاده سازی می شود. از این رو، بحث مقاومت و پذیرش از جانب کارکنان مطرح می شود. به عبارتی، در این حالت نوعی نقش منفعلانه برای کارکنان در نظر گرفته می شود. در حالیکه در پاره ای موارد، این افراد هستند که فعالانه مشتاق به استفاده از سیستم و فناوری نوین بوده و سازمان ها را ترغیب به استفاده از تکنولوژی می نماید. از جمله موارد مهم در بحث پذیرش فناوری نقش فعال کارکنان در ترغیب سازمان ها به استفاده از فناوری است. استفاده از مدل پذیرش فناوری یا TAM و عکس العمل افراد در مواجهه با فناوری جدید در مدل مقاومت و پذیرش فناوری مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هنگامه ذوالقدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی EMBA ، دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :