سازمانهای یادگیرنده و پرورش منابع انسانی
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,189
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_242
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
سازمان یادگیرنده جایی است که افراد بطور مستمر در می یابند که چگونه سازنده واقعیات هستند و چگونه می توانند آن را تغییر دهند. بنابراین سازمانها باید یاد بگیرند که چگونه اقدامات خود را به منظور دستیابی به پیامدهای پیش بینی نشده تغییر دهند. توانایی یادگیری یک سازمان در کارکنانش نهفته است،بنابراین یادگیری کارکنان پیش نیازی ضروری برای یادگیری سازمانی می باشد. این مقاله با بحث و بررسی نظریه سازمان یادگیرنده آغاز وسپس نقش پرورش منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده بررسی شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه خدابخش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
مرتضی میرصالحی هریسی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه پوترای مالزی