شناسایی و رتبه بندی موانع نوآوری در سازمانها با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,031
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_473
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
نوآوری را در یک تعریف ساده میتوان بهرهبرداری موفق از ایدههای جدید معرفی کرد. نوآوری غالبا به شکل تکنولوژیهای جدید یا کاربردهای نوین از تکنولوژی بروز میکند. نوآوری بدان جهت حائز اهمیت است که میتواند محصولات و خدمات بهتری ارائه کند، مدلهای بهبود یافته برای کسب و کار معرفی کند و فرایندهای کارآمدتری برای تولید در اختیار صاحبان کسبوکار قرار دهد. اما برای ایجاد نوآوری در سازمانها موانع و محدودیتهایی وجود دارد. هدف این مقاله شناسایی و رتبهبندی موانع نوآوری در سازمانها است. در این مقاله ما ابتدا با استفاده از ادبیات تحقیق مربوطه و مصاحبه با خبرگان موانع نوآوری در سازمانها را شناسایی میکنیم، سپس با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) این موانع را وزندهی و رتبه بندی میکنیم. نتایج نشان داد که کارکنان ضعیف مهمترین مانع نوآوری میباشد. نتایج این تحقیق آگاهیهای لازم را در رابطه با مهمترین موانع نوآوری در اختیار مدیران قرار میدهد و به حذف موانع نوآوری در سازمان کمک میکند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا سلیمانی دامنه
کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران
محمد تقی قندهاری
کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :